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一般情況下，大多數(shù)以特裝搭建業(yè)務(wù)為主的展覽公司每年招人數(shù)量都不大。
在很多以特裝搭建業(yè)務(wù)為主的展覽公司老板眼里，他們認(rèn)為人員穩(wěn)定，就是最好的狀態(tài)。
話說，是這樣子的嗎？
這里，我們暫且不論。
我想跟大家聊的，就是新動(dòng)力展覽公司的做法。
每年，都會(huì)有一批會(huì)展專業(yè)實(shí)習(xí)生到新動(dòng)力展覽實(shí)習(xí)。
通過這幾年的觀察，我發(fā)現(xiàn)新動(dòng)力展覽這幾年招聘實(shí)習(xí)生的人數(shù)，是越來越多。
據(jù)趙麗老師跟我分享得知，現(xiàn)在每一位入職新動(dòng)力展覽的實(shí)習(xí)生，都是需要通過為期6天時(shí)間的培訓(xùn)考核。
如果在這6天培訓(xùn)時(shí)間里面，你能夠脫穎而出。那么，恭喜你，你被新動(dòng)力展覽錄用了。
如果在這6天培訓(xùn)時(shí)間里面，如果你覺得不適合你。那么，很遺憾，只能請(qǐng)你離開。
話說，新動(dòng)力展覽這6天培訓(xùn)，都涉及到哪些知識(shí)點(diǎn)呢？
據(jù)趙麗老師分享，知識(shí)點(diǎn)涉及到業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、行政、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷，等等。
話說，很多展覽公司對(duì)于實(shí)習(xí)生入職培訓(xùn)，不都是以業(yè)務(wù)為主么？怎么新動(dòng)力展覽既然有這么多內(nèi)容呢？
原來，這樣子做的好處，就是讓實(shí)習(xí)生們快速找到自己的興趣點(diǎn)，然后為接下來的學(xué)習(xí)和工請(qǐng)ij勿uqpP采RWi5W040wyhz3集c11Ys本DlcZk站mRkI內(nèi)jXw7gJ9tN容(www.cityfc.cn)作理清了思路和方向。
我也當(dāng)過實(shí)習(xí)生，當(dāng)年去應(yīng)聘的時(shí)候，也去過幾百人的大公司實(shí)習(xí)過。
不過，很遺憾，我們的主管并沒有做到幫助我們理清思路和方向。
從而，導(dǎo)致我們很多人沒做多久，就離開了公司。
不過，我很欣賞一點(diǎn)，就是在大公司實(shí)習(xí)的時(shí)候，經(jīng)常有培訓(xùn)。
記得那個(gè)時(shí)候，我們是從事電話銷售工作。
我們的培訓(xùn)老師，會(huì)時(shí)不時(shí)走到我們的身邊，聆聽我們與客戶溝通的話術(shù)方面。
當(dāng)然，我們的培訓(xùn)老師，是職業(yè)講師，他不需要做業(yè)務(wù)的。
反思我們現(xiàn)在的展覽公司，很多都做不到這點(diǎn)。
基本上，大多數(shù)都是停留在師傅帶徒弟的模式。
而新動(dòng)力展覽呢？
在這塊，又有了創(chuàng)新。
那就是根據(jù)實(shí)習(xí)生們的興趣愛好，然后分組。
每個(gè)組長(zhǎng)都會(huì)帶幾個(gè)新人。
除了帶新人之外，組與組之間也會(huì)相互PK，個(gè)人與個(gè)人之間也會(huì)進(jìn)行PK，等等。
話說，跟你聊了這么多，你是不是很好奇，好奇新動(dòng)力展覽是從什么時(shí)候開始這樣子做的？
心里話，我當(dāng)初也很好奇。
后來趙麗老師跟我說，她說，這都是經(jīng)驗(yàn)，都是經(jīng)過不停地試錯(cuò)而得來的。
我的分享，就到這里吧！希望能夠給你，帶了啟發(fā)。
